Training

Online-Impulsvortr?ge für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der UR

Inhalte der Vortragsreihe

In vier Einzelveranstaltungen werden anhand von Protagonisten aus dem Arbeitsumfeld der Wissenschaftlerinnen (z.B. Lehrstuhlinhaber:in, Kolleg:innen bzw. Führungskraft und wissenschaftsstützende Mitarbeiter:innen) unterschiedliche Aspekte der konstruktiven Konfliktl?sung an Beispielen illustriert. Dabei liegt der Fokus sowohl auf der richtigen Einordnung einer spannungsgeladenen Situation als auch auf den konkreten Handlungsm?glichkeiten. Gleichzeitig wird immer wieder der Perspektivenwechsel zugunsten einer konstruktiven Konfliktl?sung angesto?en.
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1. Vortrag | Freitag, 15.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: typische Konflikte am Arbeitsplatz, Konfliktarten und Differenzierung von "unterschiedlichen" Schaupl?tzen

2. Vortrag | Freitag, 29.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Was passiert, wenn nichts passiert? - Konfliktdynamik und Eskalationsstufen

3. Vortrag | Freitag, 6.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Konfliktstile und Pers?nlichkeitsmerkmale, Umgang mit unterschiedlichen Gespr?chsteilnehmer:innen

4. Vortrag | Donnerstag, 12.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Deeskalation und Konfliktverlangsamung, Konstruktive Gespr?chsführung

Referentin: Johanna Abraham M.A.

Moderation: Stellv. Universit?tsgleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Miriam Banas, Anna Theresa Wolferstetter

Veranstaltungsort: Zoom (Den Link erhalten Sie nach erfolgreicher Anmeldung zeitnah vor dem jeweiligen Vortrag.)

Die Veranstaltungen bauen nicht aufeinander auf, sondern sind unabh?ngig voneinander verst?ndlich. Sie k?nnen auch einzeln besucht werden.

Die Anzahl der Teilnehmerinnen ist begrenzt, um einen pers?nlicheren Austausch zu erm?glichen. Bitte füllen Sie bei Interesse das unten stehende Formular aus. Falls das Formular nicht funktionieren sollte, wenden Sie sich bitte per Mail an anna-theresa.wolferstetter[at]ur.de. Anmeldeschluss für den ersten Vortrag ist der 10.11.2024.

Der ?kleine Unterschied“ ganz gro?: Das Merkmal Geschlecht bzw. Gender betrifft alle Menschen. Es pr?gt unser Denken und führt mitunter zu verzerrter Wahrnehmung und teils unsensiblen Bewertungen. Sich mit diesen meist unbewussten Strukturen auseinanderzusetzen, sich produktiv mit Geschlechterfragen in dem jeweils eigenen Handlungsfeld zu besch?ftigen f?rdert die Genderkompetenz. Sie gilt als Soft Skill sowie als Qualit?ts- und Innovationsfaktor im wissenschaftlichen Bereich und darüber hinaus.
Im Workshop soll es darum gehen, sich mit existierenden kollektiven Denk- und Verhaltensmustern, mit kulturell und institutionell gepr?gten Geschlechtererwartungen und -rollen sowie den daraus resultierenden Konfliktstrukturen auseinanderzusetzen. Er hat zum Ziel, die Sensibilit?t der Teilnehmenden für die Bedeutung von Gender zu steigern, sich diesbezüglich produktiv im jeweils eigenen Bereich und dem zukünftigen beruflichen (akademischen) Wirkungsfeld auseinanderzusetzen. Methodisch ist der Workshop dialogisch und reflexiv angelegt. Er bezieht Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschung aktiv ein. Kenntnisstand, Interessen und Schwerpunkte der Teilnehmenden werden fokussiert berücksichtigt. Umgesetzt wird der Workshop von der Antidiskriminierungsstelle der UR.

Inhalte des Workshops:

• Sozialisation und geschlechtsspezifisches Selbstverst?ndnis im Kontext der akademischen Entwicklung
• geschlechtsspezifische Bewertungsfallen in Bewerbungs- und Vortragssituationen
• Gendersensibilisierung als Soft Skill im modernen Führungskontext

Ziele des Workshops:

• Einführung in das Verst?ndnis für die Bedingungen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten und deren Auswirkungen auf Wahrnehmungs- und Beurteilungsprozesse
• Vermittlung von Grundkenntnissen zum Zusammenhang zwischen Rollenerwartung und Verhalten
• Vermittlung von Strategien für genderkompetentes Auftreten und Handeln

Arbeitsweise und Methoden:

• Die Inhalte des Workshops basieren auf wissenschaftlichen Ergebnissen. Es werden unterschiedliche Forschungsans?tze und -perspektiven in die wissenschaftlich-kritische Auseinandersetzung einbezogen.
• Der Workshop besteht aus theoretischen Inputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, praxisorientierten ?bungen und Diskussionsrunden.
• Der Workshop findet in einer geschützten Atmosph?re statt. Der Umgang untereinander ist gepr?gt von einer hierarchiefreien und fehlerfreundlichen Gespr?chskultur.
• Pers?nliche Erfahrungs- und Handlungskontexte, die aktuelle Situation in der wissenschaftlichen Qualifikation und die berufliche Perspektive werden angemessen berücksichtigt.

Die Teilnehmenden erhalten nach aktiver Beteiligung eine Best?tigung für den absolvierten Workshop mit Nennung der Inhalte und Ziele.

Kursleitung: Dr. Birgit Bockschweiger (Antidiskriminierungsstelle UR)

Koordination: Anna Theresa Wolferstetter (Koordinationsstelle Chancengleichheit)

Termine:

Der Workshop findet an zwei halben Tagen in Pr?senz statt.

Teil 1: Mittwoch, 05.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Kleiner Sitzungssaal PT

Teil 2: Mittwoch, 12.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Seminarraum PT 1.0.4

Bitte melden Sie sich über das untenstehende Formular zum Workshop an.

Anmeldefrist: 24.01.2025

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universit?t Regensburg

Die Universit?t Regensburg, vertreten durch den Pr?sidenten, informiert Sie als datenschutzrechtlich Verantwortliche über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, welche Sie im Rahmen Ihrer Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universit?t Regensburg angeben.

Grundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.

Zweck der Verarbeitung ist die Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit und die anschlie?ende Kontaktaufnahme im Rahmen der Veranstaltungsorganisation.

Zugriff auf Ihre Daten haben nur Mitarbeitende der Universit?t Regensburg, die für diese Veranstaltung zust?ndig sind sowie, falls n?tig, der oder die Referent*in.

Ihre Daten werden nach der Erhebung so lange gespeichert, wie dies erforderlich ist. Die Daten werden gel?scht, sobald der Zweck erfüllt ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen mehr bestehen.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten und zu den Betroffenenrechten finden Sie auf unserer Datenschutzerkl?rung unter:

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