Professorinnen - Universit?t Regensburg_bwin娱乐

UR | Coaching, Beratung, Training

Programm für neu berufene Professorinnen und neu gew?hlte Funktionstr?gerinnen?

Im Zuge der Umsetzung des Hochschulvertrages 2023–2027 legt die Universit?tsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst der Universit?t Regensburg ein Programm für neu berufene Professorinnen und neu gew?hlte Funktionstr?gerinnen in der akademischen Selbstverwaltung auf, um den Erwerb zus?tzlicher Kompetenzen und die Professionalisierung in den Bereichen der Selbstorganisation, des Forschungs?managements, der Personalführung und der fachlichen Vernetzung zu f?rdern.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Kontakt:

Katja von Poschinger

Telefon +49 941 943-3581

chancengleichheit@ur.de

UR | Berufungsverfahren

Die UR bemüht sich bei den Berufungsverfahren für neue Professorinnen und Professoren im Rahmen der Bestenauslese verst?rkt, hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen für sich zu gewinnen.

Neben einem hohen Frauenanteil in den Berufungsausschüssen sollen die Bewertungsma?st?be sich verst?rkt an den "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards" der DFG sowie an den Empfehlungen des Wissenschaftsrates zu Ausgestaltung von Berufungsverfahren orientieren.

Hier finden Sie den Leitfaden zur Durchführung eines Berufungsverfahrens.

Seit dem 19.7.2022 gelten folgende Ma?nahmen zur Erh?hung des Anteils an Professorinnen an der Universit?t Regensburg im Zusamenhang mit Berufungsverfahren.

UR | Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Arbeit

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UR | Dual Career Service: Unterstützung für Doppelkarrierepaare

Die Universit?t Regensburg ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) und unterstützt Doppelkarrierepaare bei der Fortsetzung der Karriere und der privaten Integration im Raum Regensburg und der Region Nordbayern.

Unser Angebot richtet sich an neu berufene Professorinnen und Professoren sowie Führungskr?fte und deren jeweilige Lebenspartner.

Ansprechpartnerin an der UR

UR | Mutterschutzvertretung für Professorinnen

Professorinnen der Universit?t Regensburg k?nnen sich in dem Semester, in dem sie ein Kind bekommen, unabh?ngig von der Inanspruchnahme von Elternzeit vollst?ndig durch eine Vertretungsprofessur (im Angestelltenverh?ltnis) vertreten lassen.

Professorinnen, bei denen diese Situation eintritt, k?nnen sich jederzeit bei der Koordinationsstelle Chancengleichheit melden (Ansprechperson Katja von Poschinger | chancengleichheit@ur.de | 0941 943-3581).

UR | Professorinnenprogramm II des Bundes und der L?nder

Ziel des Professorinnenprogramms des Bundes und der L?nder ist es, die Gleichstellung von Frauen und M?nnern in Hochschulen zu unterstützen, die Repr?sentation von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen des Wissenschaftsbereichs zu steigern.

Universit?ten, Fachhochschulen und künstlerische Hochschulen, die die Chancengerechtigkeit konsequent verfolgen, erhalten die M?glichkeit, bis zu drei Berufungen von Frauen auf unbefristete W2- und W3-Professuren mit einer Anschubfinanzierung f?rdern zu lassen. Voraussetzung für die Teilnahme am Programm war die positive Begutachtung eines zukunftsorientierten Gleichstellungskonzeptes.

Mit dem Gleichstellungskonzept 2013-2018 hat sich die UR erfolgreich um eine Programmteilnahme beworben.

Aus den damit zur Verfügung stehenden F?rdermitteln hat die UR in der Laufzeit des Programms vom 01.01.2014 bis 31.12.2018 neben der Anschubfinanzierung einer W3-Professur folgende zus?tzliche gleichstellungsf?rdernde Ma?nahmen finanziert:

Habilitations-, Postdoc- und Promotionsstipendien für Rechtswissenschaftlerinnen
Mobilit?ts-/Kurzzeitstipendien
Mutterschutzüberbrückungspauschale
Mentoring-Programm
Notfall-Kinderbetreuung

UR | Professorinnenprogramm III des Bundes und der L?nder

Erste Stufe des Bewerbungsverfahrens

Mit dem Gleichstellungskonzept für die Jahre 2018 bis 2022 hat sich die Universit?t Regensburg erfolgreich im Professorinnenprogramm III des Bundes und der L?nder beworben. In der ersten Einreichungsrunde wurde die UR positiv begutachtet.

Zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens

Die Universit?t Regensburg hat zwei Professorinnen nach den Vorgaben des Professorinnenprogramms berufen und für diese die F?rderung beantragt und erhalten.

Zus?tzliche gleichstellungsf?rdernde Ma?nahmen 2019-2024, finanziell unterstützt durch das Professorinnenprogramm III sowie Eigenmittel der UR

Durch die positive Bewilligung der finanziellen Mittel kann die UR in den Jahren 2019 bis 2024 eine Vielzahl an zus?tzlichen gleichstellungsf?rdernden Ma?nahmen für Wissenschaftlerinnen der UR durchführen. Hier finden Sie einige dadurch finanzierte Ma?nahmen:

Mobilit?tsstipendien international für Nachwuchswissenschaftlerinnen: https://go.ur.de/mobilitaetsstipendien
Programm Mentoring.UR: https://go.ur.de/mentoring
Sach-, Reisekosten- und Hilfskraftzuschüsse für Nachwuchswissenschaftlerinnen: https://go.ur.de/fondsnachwuchs
Mutterschutzüberbrückungspauschale: https://go.ur.de/mutterschutzueberbrueckung
Kinder-Notfallbetreuung: www.uni-regensburg.de/universitaet/personalentwicklung/familie/angebot/notfallbetreuung
Ausbau der Studieneinheit Gender Kompetenz und Gendersensibilisierung an der UR
Verbesserung gendersensibler Berufungsverfahren

UR | Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der L?nder

Erste Stufe des Bewerbungsverfahrens

Mit einem Gleichstellungskonzept für Parit?t in Forschung und Lehre hat sich die Universit?t Regensburg erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der L?nder beworben. Aus diesem Konzept wurde das Gleichstellungskonzept für Forschung und Lehre der UR 2023-2027 entwickelt. In der ersten Einreichungsrunde wurde die UR positiv begutachtet.

Zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens

Informationen folgen.