Page 30 - Forschungsbericht 2015 bis 2018 Universtit?t Regensburg

GLEICHBERECHTIGUNG ALS LEITPRINZIP

FRAUENANTEIL BEI HABILITATIONEN AN DER UNIVERSIT?T
REGENSBURG STIEG ?BER DEN BUNDESDURCHSCHNITT

Foto ? UR/Julia Dragan

Prof. Dr. Ursula Regener mit Professorinnen der UR beim Neuberufenen-Empfang.

Ohne ausgewogenes Verh?ltnis der Geschlechter und ohne funk- Deshalb entwickelt die Universit?tsfrauenbeauftragten mit der Ko-
tionierende Infrastruktur zur Vereinbarkeit von Familie und Wissen- ordinationsstelle Chancengleichheit & Familie an der Universit?t
schaft kann weder im Wissenschaftssystem insgesamt noch speziell Regensburg konkrete F?rderma?nahmen für Wissenschaftlerinnen
in der Forschung das vorhandene Innovations- und Talentpotenzial aller Qualifikationsstufen und für forschende und lehrende Eltern.
voll ausgesch?pft werden. So wurde die Verbesserung der Chancen- bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@e reichen von Stipendien, Mobilit?ts-, Coaching-, Mentoring-
gleichheit im letzten Jahrzehnt sp?testens seit den 2008 erstmalig und Trainingsprogrammen über rund 450 Kinderbetreuungspl?tze
ver?ffentlichten ?Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards? am Campus oder in direkter N?he und flexible und bedarfsorien-
der Deutschen Forschungsgemeinschaft zum immer virulenteren tierte zus?tzliche Kinderbetreuungsangebote wie Ferien- und Not-
gesellschafts- und hochschulpolitischen Thema. fallbetreuung bis zu Eltern-Kind-Büros und einem Spielplatz am
Campus.
Die Universit?tsfrauenbeauftragte agiert hier (zusammen mit den
Fakult?tsfrauenbeauftragten) auf zwei wesentlichen Handlungsfel- Der Gender-Datenreport von 2018 zeigt bereits erfreuliche Zwi-
dern: Engagement in der Hochschulpolitik und Umsetzung konkre- schenerfolge: Lag der Anteil an Professorinnen 2015 noch bei
ter Ma?nahmen. Zuerst hat sie gem?? Artikel 4 des Bayerischen 15,4 %, stieg dieser 2018 auf 17,1 %. Auch der Frauenanteil bei
Hochschulgesetzes auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissen- Habilitationen stieg von 2015 mit 25,6 % im Jahr 2018 auf eine
schaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende zu achten. selbst den Bundesdurchschnitt weit übersteigende Zahl von 42,2 %.
Dabei unterstützt sie die Universit?tsleitung, die Gleichberechti-
gung von Frauen und M?nnern als Leitprinzip zu berücksichtigen www.ur.de/chancengleichheit
und bestehende Nachteile zu beseitigen. bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@e Aufgabe führt zur
Mitgliedschaft der Universit?tsfrauenbeauftragten in allen zentralen
universit?ren Gremien. Die Bedeutung dieser Zusammenarbeit wur-
de 2017 mit der Berufung der Universit?tsfrauenbeauftragten als Foto ? UR/Lilly Peithner
beratendes Mitglied der Universit?tsleitung gest?rkt.

Mit dem 2018 weiterentwickelten Gleichstellungskonzept für die
Jahre bis 2022 hat sich die UR erfolgreich im Professorinnenpro-
gramm III des Bundes und der L?nder beworben. Darin sind die
Vorhaben entlang der Zielgruppen Professorinnen – Nachwuchs-
wissenschaftlerinnen – bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@nen für die n?chsten Jahre klar
gesteckt: Die Zahl der Professorinnen an der UR muss stark steigen,
Nachwuchswissenschaftlerinnen sind situations- und statusbezo-
gen individuell in ihrer Laufbahnentwicklung zu motivieren und
hochqualifizierte (Promotions-)bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@nen sollen zu einer sp?te-
ren Führungsrolle ermutigt werden. Spielplatz-Er?ffnung 2017: Die Universit?t Regensburg unter-
stützt ihre Forscher*innen mit familienfreundlichen Projekten.

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