Die Tenure-Track-Professur an der Universit?t Regensburg

Eine Tenure-Track-Professur bietet vielversprechenden Talenten aus der Wissenschaft in einer frühen Karrierephase attraktive Entwicklungsperspektiven mit der Aussicht auf eine Lebenszeitprofessur. Die UR bietet gezielt individuelle Entfaltungsm?glichkeiten und unterstützt die wissenschaftliche Profilierung w?hrend der Tenure-Phase.

Tenure-Track-Professuren werden regelm??ig auf den Webseite der UR? "Stellenausschreibungen für Professuren" ausgeschrieben. Ziel der Universit?t Regensburg ist es, Tenure-Track-Professuren universit?tsweit zu etablieren.

Die Einstellungsvoraussetzungen für eine Tenure-Track-Professur sind im BayHIG geregelt.

Das Tenure-Track-Verfahren ist in der "Tenure-Track-Satzung" und dem "Qualit?tskonzept ProfessUR- Tenure-Track-Professur an der UR" festgelegt. bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@e befinden sich gerade in der ?berarbeitung.

• Ausstattung: Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren nehmen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre selbstst?ndig wahr und erhalten eine angemessene Ausstattung. bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@e stellt ein hohes Ma? an Unabh?ngigkeit sicher.
• Reduktion des Lehrdeputats: Für W1-Juniorprofessuren besteht in den ersten drei Jahren eine Lehrverpflichtung von 5 Lehrveranstaltungsstunden, in den folgenden drei Jahren von 7 Lehrveranstaltungsstunden. Für Inhaberinnen und Inhaber von W2-Entwicklungsprofessuren ist auf Antrag ebenfalls eine Reduktion des Lehrdeputats m?glich.
• Verl?ngerungsjahre: Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf k?nnen bis zu zwei Verl?ngerungsjahre bei der Betreuung eines Kindes oder der Pflege von Angeh?rigen beantragt werden.
• Mentoring: Jede TT-Professorin und jeder TT-Professor erh?lt auf Antrag eine Professorin oder einen Professor aus der eigenen Fakult?t als Mentorin oder Mentor.
• Programm Tenure@UR: bwin娱乐_bwin娱乐官网欢迎您@es Weiterbildungs- und Unterstützungsprogramm ist spezifisch auf die Bedarfe der TT-Professorinnen und TT-Professoren zugeschnitten und kann nach den individuellen Bedürfnissen belegt werden.
• Vernetzung: Regelm??ige Vernetzungstreffen mit anderen TT-Professorinnen und TT-Professoren erm?glichen den kollegialen Erfahrungsaustausch.
• TT-Koordination: Die Anlaufstelle für alle Fragen rund um den Tenure-Prozess unterstützt die TT-Professorinnen und Professoren beim Ankommen an der Universit?t und w?hrend der Bew?hrungsphase.

Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren erhalten zu ihrer Unterstützung eine Mentorin oder einen Mentor aus der eigenen Fakult?t. Deren Aufgabe ist es, ihre Mentees fachlich zu beraten, zu f?rdern und zu unterstützen und sie in der wissenschaftlichen Entwicklung zu st?rken.

Im Gegensatz zum externen Coaching erhalten die TT-Professorinnen und? TT-Professoren dadurch erfahrene interne Ansprechpartner, die auf Augenh?he gezielt fachliches Feedback geben.

Für alle neuberufenen Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren wird ein zielgruppenspezifisches Begleitprogramm – Tenure@UR – angeboten. Es beinhaltet:

• Vernetzungsaktivt?ten
• Workshops zur überfachlichen Weiterqualifikation
• individuelles Coaching insbesondere zu Beginn der Tenure Phase

Neben diesem Angebot, das TT-Professorinnen und TT-Professoren vorbehalten ist, k?nnen die Angebot des Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsdidaktik, des Zentrums für Sprache und Kommunikation und anderer zentraler Einrichtungen genutzt werden. Wir am WIN beraten Sie gerne.

Das fakult?tsübergreifende Tenure Board besteht aus sechs Professorinnen und Professoren der Universit?t Regensburg, zwei externen Professorinnen oder Professoren sowie der Frauenbeauftragten der Universit?t. Jeder Wissenschaftsbereich (Geisteswissenschaften, Rechts- und Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Lebenswissenschaften) soll im Tenure Board vertreten sein. Es w?hlt aus seiner Mitte eine Vorsitzende oder einen Vorsitzenden. Die Mitglieder des Tenure Board werden auf Vorschlag des Senats durch die Pr?sidentin oder den Pr?sidenten für eine Amtszeit von zehn Semestern bestellt. Eine Wiederbestellung ist m?glich.